QA/QI质管

项目信息
行业分类互联网、产品与 AI
工作分类（原表）运营
公司情况互联网中厂
工作时长1-3年
工作地点武汉
分享人未署名
薪资概况6-8k，审核4k起步半年看绩效涨薪，我离职前一次最高涨薪居然只有500.新人工资比老人高，组长规则8k左右，同样跳过来比升上去薪资高，如果是二次入职叫回流薪资基本会被压

工作内容

外包岗，但同事只有主管级别是正式员工所以没什么排外感。互联网审核部门的链路为人审（人工审核，压力较大KPI很重）质检（抽检人审的数据是否有diff）QA（判断人审质检diff谁对谁错）QI（少部分会再让判对错，负责数据提升培训等项目工作）规则（管理项目的规则）策略（负责大业务的产品方向，部分为正式员工，期间可能会有不同细微差异看，但我接触较少感觉都是管产品的）这些只是常规岗位链，还会有其他的岗位但我不接触感觉也很杂，整个互联网审核体系差不多就是这样，不同公司岗位职责上会不同，因为AI也有新的岗位和一些岗位整体裁掉。业务晋升基本就是往上游最后到产品，还有一种晋升是当组长和主管，公司的晋升转岗流程非常完善，但会有绩效和项目要求，所以工作基本就是要做得好看，或者说你得会说，体感向上管理很重要，不同领导风格不一样，你和领导风格一致会更容易晋升。换行-工作内容就是学规则但平时会有很多尺度，也就是一部分规则它的理解延伸，那这样其实很乱你要不断理解和你的上游共脑才是对的，所以前期学习很抽象后期工作会吵架，基本每周开三个常规会，有时候业务出问题和做新项目会一整天都开会。工作内容是有意思的，但看个人适不适合吧，做实事的我觉得不适合领导和同事但凡有一个不善就寄了。我们把审核内容叫做打量，QI及下游基本都要打量，越往上打量的占比越少，项目产出的占比更高。其实离职时内部一直在调整，我也不清楚现在什么样了，但我觉得核心其实就是产出，打量那部分会用AI代替。前期QA是负责一审和尺度，QI负责培训和大项目，后期QC取消，QA只打量，QI负责业务项目管控，其实无论怎么分都不咋，质管内部矛盾吵架都是日常，会觉得自己做多了对方做少了，而且尺度这个事每个人理解不同，最后就是找上游确认。

个人感受与建议

前期非常轻松，事情基本不加班可以做完，而且经常摸鱼（比较看时期项目没人找麻烦）但是扯皮真的是日常，会和除你以外所有人扯，如果内耗那天天都能内耗。并且QA和QI是坐一起的，QI可以管着QA的大部分绩效数据，我因为这个超级内耗，其实出于同事关系不会做得太难看，但你就得和同事搞关系。我当时的同事A笑面虎非常会上班，他会推活喊累所以同事受苦，同事BC很有自己的想法就每天吵架 ，其实大家平时会约着玩中午一起吃饭，但上班常有冲突我很内耗。 换行-互联网基本跳来跳去的就那几家公司，职业发展也很明确你能拿高绩效你就能升可以跳去大厂。但毛病就是各种黑话不断开会推锅，每个人都是为绩效负责而非业务，责任心强干得很难受。公司氛围是一直越来越差的，听同事说之前氛围都觉得难以想象，第一年我还可以接受摸鱼出去玩，第二年一直在变工作压力越来越大。升职对我其实是坏事，加班时间变长哭的次数越来越多。—还是看个人性格吧，如果不吃压力或喜欢领导就可以干下去。

入行或转行建议

看时期，24年基本不看经验就可以当质管，面试也是无领导小组讨论看你表现，表达好点基本能进。工作其实语文可以就能干，身边也有被认为不太行的同事一直干着。目前会有AI相关的更多岗位，体感入行真没什么要求，但得想清楚要不要一直干下去，因为互联网这个圈不大。

薪资情况

6-8k，审核4k起步半年看绩效涨薪，我离职前一次最高涨薪居然只有500.新人工资比老人高，组长规则8k左右，同样跳过来比升上去薪资高，如果是二次入职叫回流薪资基本会被压

薪资受到城市、公司、经验和分享时间影响，仅供参考。

Q&A

原表暂未提供。

同行补充

原表暂未提供。

内容整理自《工作分享#把抽象变具象 (4).xlsx》“工作分享”工作表第 194 行。排版做了静态网页适配，信息原意保持不变。